根據中組部關于老干部信息化平臺建設工作要求，相山區稅務局認真落實稅務總局以及全省稅務系統“金稅桑榆”老干部信息化平臺推廣上線工作安排部署，多措并舉積極推廣軟件應用。 一是提高思想，強化認識。面對老干

 經開區稅務大廳牢牢把握新形勢下深化稅務領域“放管服”改革、優化稅收營商環境、提升納稅人滿意度的總體要求，創新“五每”工作法，大力提升服務質效。

每天一安排。組織開展每天兩次學習，內容涉及工作安排、近期注意事項、最新業務知識、黨和國家重要會議精神、黨風廉政教育等方面。每月制作業務講學排班表，由辦稅服務廳工作人員輪流進行業務講學，幫助工作人員學習最新政策。

每周一分析。組建優化營商環境、服務創新、導稅、應急安全、稅收分析、稅收宣傳、非接觸式響應等八個工作小組，每周四召開八個小組工作會，分析總結近期問題和經驗，集思廣益提出解決方案，并對重點工作掛圖作業，提高工作效率。

每月一考試。每月選擇一天在下班后進行月度測試，考試內容緊密結合工作實際，緊貼本月工作計劃，緊跟近期政策熱點，把考試成績作為績效考核的重要指標。

每季一考核。制定了《辦稅服務廳人員考核實施辦法》，從工作考核、紀律考核、領導評議三個方面，細化考核指標，量化考核分數，結合每月考試成績進行業務考核，以考核提升服務質效。

每年一評選。根據全年表現評選出年度納稅服務標兵，樹立先進典型，號召其他工作人員向標兵看齊，提高業務水平，提升服務質效。